Arbeitsrecht bedeutet heute weit mehr als Arbeitsverträge, Kündigungsschutz und Arbeitszeiten. Homeoffice, Workation, flexible Arbeitsmodelle, KI im Arbeitsverhältnis, Entgelttransparenz und moderne Vergütungssysteme stellen Personalverantwortliche und Führungskräfte vor immer neue rechtliche Fragen.
In diesem berufsbegleitenden IHK-Zertifikatslehrgang “Experte für modernes Arbeitsrecht (IHK)” erhältst Du innerhalb von ca. drei Monaten fundiertes und praxisnahes Wissen, um arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher zu beurteilen und moderne Arbeitsbedingungen rechtssicher zu gestalten.
Worum geht es im Lehrgang "Experte für modernes Arbeitsrecht (IHK)" konkret?
Der Lehrgang verbindet die wichtigen Grundlagen des Arbeitsrechts mit aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen in der Personalarbeit. Neben klassischen Themen wie Bewerbungsverfahren, Arbeitsvertragsgestaltung, Arbeitszeit, Urlaub, Befristung und Kündigung beschäftigst Du Dich auch mit Homeoffice, Workation, Sabbatical, Jobsharing, KI im Arbeitsverhältnis, Entgelttransparenz, Benefits und modernen Vergütungsmodellen.
Gerade HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeiter in Rechtsabteilungen profitieren davon, Arbeitsrecht nicht nur zur Absicherung, sondern aktiv als Gestaltungsmittel moderner Personalarbeit zu nutzen. Denn die Mitarbeiter von Morgen erwarten mehr als nur ein attraktives Gehalt – sie suchen Arbeitgeber, die flexible und moderne Arbeitsmodelle bieten. So verbindest Du rechtliche Sicherheit mit Arbeitgeberattraktvität und verschaffst Dir einen klaren Vorteil bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Der Kurs mit IHK-Zertifikat findet zu 100% Live Online statt und lässt sich dadurch flexibel mit dem Berufsalltag verbinden. Besonders geeignet ist der Lehrgang für HR-Verantwortliche, Personalreferenten, Führungskräfte und Mitarbeiter in Rechts- und Personalabteilungen, die arbeitsrechtliche Fragestellungen in ihrer täglichen Arbeit sicherer beurteilen möchten.
Deine Vorteile auf einen Blick:
- praxisnahe Weiterbildung zu aktuellem und modernem Arbeitsrecht
- bundesweit anerkanntes IHK-Zertifikat nach erfolgreichem Abschluss
- 100% Live Online-Unterricht ermöglicht eine ortsunabhängige Teilnahme
- kompakte, berufsbegleitende Weiterbildung in ca. 3 Monaten
- Verbindung von Arbeitsrecht und moderner HR-Praxis
- Rechtssicherheit bei Arbeitsverträgen, Arbeitszeit und Kündigungen
- aktuelles Wissen zu Homeoffice, Workation und flexiblen Arbeitsmodellen
- Auseinandersetzung mit KI-Nutzung im Arbeitsverhältnis
- Know-how zu Entgelttransparenz und aktuellen gesetzlichen Entwicklungen
- ideal für HR, Personalabteilungen und Führungskräfte
Häufige Fragen (FAQ)
Für wen ist die Weiterbildung geeignet?
Die Weiterbildung richtet sich insbesondere an HR-Verantwortliche, Personalreferenten, Personalsachbearbeiter, Führungskräfte und Mitarbeiter in Personal- oder Rechtsabteilungen. Sie eignet sich für alle, die arbeitsrechtliche Fragestellungen im Berufsalltag sicherer beurteilen und ihr Wissen im modernen Arbeitsrecht aktualisieren und praxisnah anwenden möchten.
Findet die Weiterbildung online statt?
Ja, der Kurs findet zu 100% Live Online statt. Du kannst ortsunabhängig von zu Hause oder aus dem Büro teilnehmen und dich während des Unterrichts direkt mit der Dozentin und den anderen Teilnehmern austauschen. Der Abschlusstest wird ebenfalls online durchgeführt.
Welche Themen werden in der Arbeitsrecht-Weiterbildung behandelt?
Die Weiterbildung behandelt unter anderem Bewerbungsverfahren, Arbeitsverträge, Arbeitszeitrecht, Homeoffice, Workation, Urlaubsrecht, Kündigungsschutz, Aufhebungsverträge und die Mitbestimmung des Betriebsrats. Darüber hinaus werden aktuelle Themen wie KI im Arbeitsverhältnis, Entgelttransparenz und moderne Arbeitsmodelle behandelt.
Welchen Abschluss erhalte ich nach der Weiterbildung?
Bei regelmäßiger Teilnahme von mindestens 80% und nach Bestehen des lehrgangsinternen Abschlusstests erhältst du ein IHK-Zertifikat. Wenn du den Abschlusstest nicht ablegen möchtest, erhältst du eine VFB-Teilnahmebescheinigung.
Kann ich für die Weiterbildung Bildungszeit beantragen?
Ja, für die Vollzeittage der Weiterbildung (donnerstags, 08:30-15:15 Uhr) kann Bildungszeit beantragt werden. Der Verein zur Förderung der Berufsbildung ist seit Juli 2015 als Bildungseinrichtung nach § 10 Abs. 7 Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg (BzG BW) anerkannt. Informationen zur Bildungszeit sowie die Antragsformulare für den Arbeitgeber sind auf der Website des Regierungspräsidiums Baden-Württemberg zu finden.
Was unterscheidet den Lehrgang von einer klassischen Weiterbildung im Arbeitsrecht?
Der Lehrgang vermittelt nicht nur klassische arbeitsrechtliche Grundlagen, sondern greift gezielt die Herausforderungen einer modernen Arbeitswelt auf. Dazu gehören unter anderem Homeoffice, Workation, Sabbatical, Jobsharing, KI im Arbeitsverhältnis, Entgelttransparenz sowie moderne Vergütungs- und Benefitmodelle.
Du lernst dadurch nicht nur, rechtliche Risiken zu vermeiden, sondern auch, arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten für zeitgemäße und attraktive Arbeitsbedingungen zu nutzen.
Inhalt
Modul 1: Recruiting und Einstellung rechtssicher gestalten
Ziel: Du lernst, Bewerbungs- und Einstellungsverfahren arbeitsrechtlich sicher zu gestalten und typische rechtliche Fallstricke frühzeitig zu erkennen.
- Stellenausschreibung: Do’s and Don’ts
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und seine Auswirkungen
- Bewerbungsverfahren und arbeitsrechtliche Fallstricke
- Best Practices und Empfehlungen
Modul 2: Arbeitsvertrag und besondere Arbeitsverhältnisse
Ziel: Du verstehst die rechtlichen Grundlagen von Arbeitsverhältnissen und kannst Arbeitsverträge sowie Vergütungs- und Beschäftigungsmodelle zeitgemäß und rechtssicher gestalten.
- Grundlagen des Arbeitsrechts als Arbeitnehmerschutzrecht
- der Arbeitnehmerstatus (Abgrenzung zur freien Tätigkeit)
- Inhalte von Arbeitsverträgen – moderne Gestaltungsspielräume
- Vergütung, Vergütungsbestandteile, Benefits und Gehaltstransparenz
- aktuelle Rechtsprechung zu arbeitsvertraglichen Klauseln
- Befristete Arbeitsverhältnisse: Besonderheiten bei Abschluss, Dauer, Verlängerung etc.
- KI-Nutzung im Arbeitsverhältnis
Modul 3: Arbeitszeit, Urlaub und Arbeitsunfähigkeit in der modernen Arbeitswelt
Ziel: Du lernst, moderne Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle arbeitsrechtlich sicher zu beurteilen und zentrale Regelungen zu Urlaub, Krankheit und Gesundheitsschutz anzuwenden.
- Arbeitszeit
- Zeiterfassung
- mobiles Arbeiten
- Homeoffice
- Workation
- Urlaub
- Sabbatical
- Entgeltfortzahlung
- Arbeitsunfähigkeit
- Gesundheitsschutz (psychische/mentale Belastungen am Arbeitsplatz und Handlungsempfehlungen)
Modul 4: Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Teilzeit
Ziel: Du kennst die wesentlichen gesetzlichen Ansprüche und Schutzvorschriften und kannst unterschiedliche Teilzeit- und Beschäftigungsmodelle rechtlich einordnen.
- Mutterschutzgesetz und besondere Regelungen für Schwangere
- Elternzeitansprüche (Voraussetzungen)
- besonderer Kündigungsschutz
- Pflegezeit und Familienpflegezeit (Voraussetzungen und Ansprüche)
- Teilzeitansprüche
- Teilzeitmodelle
- Jobsharing
Modul 5: Kündigungsschutz und Kündigungsgründe
Ziel: Du kannst unterschiedliche Kündigungssituationen arbeitsrechtlich beurteilen, kennst wichtige Fristen und Formalien und verstehst die wesentlichen Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes.
- das Kündigungsschutzgesetz als zentrale arbeitsrechtliche Norm
- allgemeiner Kündigungsschutz
- Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz
- fristlose Kündigung
- Kündigungsschutzklage und das Verfahren vor dem Arbeitsgericht
- wichtige Fristen und Formalien einer Kündigung
- besonderer Kündigungsschutz
- Schwerbehinderung, Schwangerschaft, Elternzeit und Auszubildende
Modul 6: Arbeitsverhältnisse fair und rechtssicher beenden und Übergänge gestalten
Ziel: Du lernst, Aufhebungs- und Ausstiegsregelungen professionell zu gestalten und unterschiedliche Möglichkeiten zur Beendigung oder späteren Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses einzuordnen.
- Aufhebungsverträge
- Trennung und Offboarding
- Exit-Gespräche
- Beschäftigung älterer Mitarbeiter
- Wiedereinstellungsregelungen
- aktuelle Rechtsprechung
Modul 7: Mitbestimmung des Betriebsrats
Ziel: Du verstehst die wesentlichen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und kannst deren Bedeutung für betriebliche Entscheidungen besser einschätzen.
- Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten
- Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
- Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Podcast-Episode: Von "Dürfen wir das überhaupt" zu echten Umsetzungs-Modellen für den Betrieb
Feedback einer Teilnehmerin
In dieser Podcastfolge gibt Personalerin und Vereinbarkeitsmanagerin Tanja Gipson einen Einblick, wie sie die Fortbildung zur Expertin für modernes Arbeitsrecht (IHK) direkt genutzt hat, um spannende Ideen und Wünsche ihrer Mitarbeitenden auch in einem komplexen Arbeitsumfeld rechtssicher umzusetzen.
