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Online-Seminar

Seminar: Die Frist ist vorbei – und jetzt? Entgelttransparenz rechtssicher umsetzen

Termine: 04.09.2026, 09-12:30 Uhr
Das Seminar findet via Zoom statt.
Die Mindest-Teilnehmerzahl sind 5 TN
Preis: 249 € zzgl MwSt.
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Für wen ist die Fortbildung geeignet?

– HR-Fachkräfte & Personalverantwortliche
– Führungskräfte & Entscheidungsträger*innen
– Betriebsrät*innen & Gleichstellungsbeauftragte
– Diversity-, Change- & Compliance-Beauftragte


Ihr Mehrwert auf einen Blick:

✅ Live-Online-Training in kleiner Gruppe (interaktiv & praxisnah)
✅ Checklisten, Vorlagen & Umsetzungshilfen inklusive
✅ Aufzeichnung für registrierte Teilnehmende
ETG und jetzt Header

Preis pro Person:

€ 249
  • zzg. MwSt.
  • 2 Module
  • Kleine Gruppe
  • Checklisten, Vorlagen & Umsetzungshilfen inklusive
  • interaktiv & praxisnah
  • Viel Raum für individuelle Fragen
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Anmeldung zum Seminar

"Die Frist ist vorbei – und jetzt? Entgelttransparenz rechtssicher umsetzen"


Am 04. September 2026 von 9 Uhr bis 12:30 Uhr (online)


1. Angaben zur buchenden Person

*Pflichtangaben

Bei mehr Personen bitte eine Mail an kontakt@arbeitsrecht-sideri.de.

**Preis gilt pro Person

Der Preis beträgt 249 € (zzgl. MwSt) pro Person.

*Mit der Anmeldung akzeptierst du die Datenschutzerklärung und meldest dich automatisch zu meinem Newsletter an. Du kannst dich jederzeit unter allen Emails per Klick wieder abmelden.

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Hinweis:

All unsere Seminare, Workshops und Fortbildungen bieten wir auf Wunsch auch als individuelles Inhouse-Angebot für Unternehmen und Organisationen an.


Sprich uns gerne an!

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Seit Juni 2026 ist die Umsetzungsfrist abgelaufen – was Sie zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie wissen müssen und wie Sie nun kompakt und rechtssicher in die Umsetzung kommen, lernen Sie in diesem Seminar.

Modul 1: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verstehen

– Zielsetzung, Inhalte & rechtliche Anforderungen
– Was auf Unternehmen jetzt zukommt
– Unterschiede zum Entgelttransparenzgesetz

Modul 2: Vorbereitende Maßnahmen im Unternehmen

– Stellenbeschreibung aller Tätigkeiten
– Kriterien für vergleichbare Tätigkeiten
– Methoden zur Stellenbewertung
– Definition „vergleichbarer Arbeit“ gemäß Richtlinie

Beteiligung des Betriebsrats

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